Sentencia del TJUE. Derecho de los trabajadores eventuales a ser indemnizados

En la Sentencia de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14), el TJUE examina el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada de 18 de marzo de 1999 (figura como Anexo en la Directiva 1999/70/CE), que establece las condiciones mínimas para los contratos de trabajo de duración determinada. Los Estados firmantes deben aplicar el principio de no discriminación e impedir abusos, como utilizar esta forma de contratación para privar a los trabajadores afectados de derechos reconocidos a los trabajadores indefinidos. Sigue leyendo